1. Công tác tuyển dụng – đào tạo hội nhập:
- Tổng hợp nhu cầu Tuyển dụng của các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình BGĐ.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Quản lý tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo yêu cầu.
- Tham gia đàm phán lương, gửi kết quả tuyển dụng cho ứng viên.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng gửi BLĐ hàng tuần.
- Đào tạo hội nhập, hướng dẫn nhân viên mới làm các thủ tục tiếp nhận nhân sự.
2. Công tác nhân sự:
- Xây dựng, sửa đổi, hoàn thiện hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng qui định của Công ty.
- Tính lương, thưởng và các chế độ cho người lao động.
- Theo dõi biến động nhân sự. Quản lý hồ sơ, danh sách CBNV.
- Theo dõi, thực hiện các nghiệp vụ, giải quyết các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN… cho người lao động theo quy định.
- Soạn thảo, theo dõi HĐTV, HĐLĐ, Phụ lục HĐ và các văn bản liên quan đến nhân sự khi có phát sinh.
3. Công việc Admin hành chính:
- Tổng hợp ngày công, theo dõi chuyên cần, phép năm.
- Quản lý tiếp nhận order và cấp phát văn phòng phẩm.
- Hỗ trợ hậu cần cho các cuộc họp nội bộ của Cty.
- Tổ chức các chương trình văn hóa sự kiện của công ty.