*Trách nhiệm:
· Đảm bảo công tác tuyển dụng cho công ty, đảm bảo kế hoạch nhân sự theo định biên nhân sự các phòng ban
· Đảm bảo, giám sát, thực hiện và thúc đẩy các hoạt động về phát triển con người trong công ty phù hợp với chiến lược phát triển và tầm nhìn của công ty;
· Đảm bảo, giám sát, thực hiện và thúc đẩy các hoạt động về hành chính phù hợp với chiến lược phát triển và tầm nhìn của công ty;
· Đảm bảo, giám sát, thực hiện và thúc đẩy các hoạt động về đào tạo phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh và tầm nhìn của công ty;
· Đảm bảo, giám sát, thực hiện và thúc đẩy các hoạt động về truyền thông nội bộ trong công ty phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh và tầm nhìn của công ty;
· Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty;
· Xây dựng và giám sát việc thực hiện quy chế lương, quỹ lương cho từng phòng ban trong công ty;
· Đảm bảo, giám sát, thực hiện và thúc đẩy CBCNV chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của công ty đề ra;
· Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong công ty;
· Tham gia xây dựng, thực hiện các Hệ thống quản lý thông tin nhân sự trong toàn cty;
· Làm cầu nối xây dựng mối gắn kết các CBCNV toàn công ty

*Quyền hạn:
· Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp luật hiện hành.
· Được quyền thừa lệnh GĐ công ty xử lý những CBCNV vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động.
· Tham gia cùng các quản lý chi nhánh xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
· Được quyền áp dụng một số biện pháp tức thời nhằm đảm bảo lợi ích của công ty và người lao động.
· Ký một số giấy tờ hành chính được BGĐ cho phép.
· Thừa uỷ nhiệm của BGĐ truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của hội đồng thành viên, nhà nước để CBCNV am hiểu và thực hiện.
· Phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng các phong trào văn thể mỹ, phong trào thi đua tăng hiệu suất chất lượng làm việc.
· Hàng năm giúp BGĐ có kế hoạch tổng kết thi đua khen thưởng đối với các đơn vị, cá nhân trong công ty.
· Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để Phòng hoàn thành nhiệm vụ do BGĐ giao.
· Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.
· Xử lý các sai phạm của CBCNV căn cứ nội quy Công ty và pháp luật Nhà nước.
· Ký, sao y một số giấy tờ hành chính được Ban GĐ cho phép.
· Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị BGĐ.
· Lập Kế hoạch về hành chính nhân sự và trình Phó Tổng Giám đốc phê duyệt.
· Đào tạo cho nhân viên trong phòng các chủ trương của BGĐ Công ty.
· Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc giao phó
· Báo cáo và ủy quyền:
· Báo cáo trực tiếp công việc cho Giám đốc.
· Khi vắng mặt thì uỷ quyền lại cho Phó Trưởng Phòng thực hiện.