[HN] Học viện Đào tạo và Lập trình MCI Việt Nam tuyển dụng Human Resources Manager

Hạn nộp hồ sơ: May 15, 2022

Nơi làm việc

Số 5/23/165 Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội

Mức thu nhập

Thỏa thuận

Hình thức làm việc:

Full-time

Yêu cầu công việc:

· Độ tuổi: sinh năm từ 1988 đến 1993, ưu tiên giới tính Nữ
· Khả năng hệ thống, tư duy và sáng tạo, năng động, linh hoạt,
· Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao trong công việc.
· Khả năng liên kết, thuyết phục, tạo dựng và phát triển các mối quan hệ.
· Tốt nghiệp Đại học Luật, Quản trị Nguồn nhân lực,… hoặc các chuyên ngành khác liên quan.
· 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong ngành dịch vụ, giáo dục.
· Am hiểu Luật lao động và các quy định của nhà nước liên quan đến pháp luật lao động.
· Am hiểu công tác xây dựng các quy trình, quy định và chính sách chế độ cho cán bộ nhân viên.
· Có kinh nghiệm liên quan đến xây dựng chính sách nhân sự.
· Hiểu biết các lĩnh vực liên quan đến tài chính, chất lượng, hành chính, kinh doanh,…
· Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tham gia các dự án nhân sự chuyển đổi số hoặc các đơn vị đang chuyển đổi số.
· Ngoại ngữ: đọc hiểu tiếng anh khá

Địa điểm làm việc:

Số 5/23/165 Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội

Mô tả công việc:

*Trách nhiệm:
· Đảm bảo công tác tuyển dụng cho công ty, đảm bảo kế hoạch nhân sự theo định biên nhân sự các phòng ban
· Đảm bảo, giám sát, thực hiện và thúc đẩy các hoạt động về phát triển con người trong công ty phù hợp với chiến lược phát triển và tầm nhìn của công ty;
· Đảm bảo, giám sát, thực hiện và thúc đẩy các hoạt động về hành chính phù hợp với chiến lược phát triển và tầm nhìn của công ty;
· Đảm bảo, giám sát, thực hiện và thúc đẩy các hoạt động về đào tạo phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh và tầm nhìn của công ty;
· Đảm bảo, giám sát, thực hiện và thúc đẩy các hoạt động về truyền thông nội bộ trong công ty phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh và tầm nhìn của công ty;
· Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty;
· Xây dựng và giám sát việc thực hiện quy chế lương, quỹ lương cho từng phòng ban trong công ty;
· Đảm bảo, giám sát, thực hiện và thúc đẩy CBCNV chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của công ty đề ra;
· Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong công ty;
· Tham gia xây dựng, thực hiện các Hệ thống quản lý thông tin nhân sự trong toàn cty;
· Làm cầu nối xây dựng mối gắn kết các CBCNV toàn công ty

*Quyền hạn:
· Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp luật hiện hành.
· Được quyền thừa lệnh GĐ công ty xử lý những CBCNV vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động.
· Tham gia cùng các quản lý chi nhánh xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
· Được quyền áp dụng một số biện pháp tức thời nhằm đảm bảo lợi ích của công ty và người lao động.
· Ký một số giấy tờ hành chính được BGĐ cho phép.
· Thừa uỷ nhiệm của BGĐ truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của hội đồng thành viên, nhà nước để CBCNV am hiểu và thực hiện.
· Phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng các phong trào văn thể mỹ, phong trào thi đua tăng hiệu suất chất lượng làm việc.
· Hàng năm giúp BGĐ có kế hoạch tổng kết thi đua khen thưởng đối với các đơn vị, cá nhân trong công ty.
· Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để Phòng hoàn thành nhiệm vụ do BGĐ giao.
· Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.
· Xử lý các sai phạm của CBCNV căn cứ nội quy Công ty và pháp luật Nhà nước.
· Ký, sao y một số giấy tờ hành chính được Ban GĐ cho phép.
· Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị BGĐ.
· Lập Kế hoạch về hành chính nhân sự và trình Phó Tổng Giám đốc phê duyệt.
· Đào tạo cho nhân viên trong phòng các chủ trương của BGĐ Công ty.
· Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc giao phó
· Báo cáo và ủy quyền:
· Báo cáo trực tiếp công việc cho Giám đốc.
· Khi vắng mặt thì uỷ quyền lại cho Phó Trưởng Phòng thực hiện.

Quyền lợi & Chính sách:

● Mức thu nhập hấp dẫn: lương cứng từ 15 đến 20 triệu VNĐ (theo năng lực) & thưởng theo hiệu quả kinh doanh. Thu nhập lên đến 50 triệu VNĐ/tháng & thu nhập theo cổ phần của Công ty.
● Được làm việc trong môi trường trẻ, tư duy mở và vô cùng nhiệt huyết.
● Được tham gia vào vào doanh nghiệp với vai trò là một Co- Founder, hưởng các cơ chế phân chia cổ phần của công ty.
● Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH theo quy định.
● Nghỉ phép theo quy định của nhà nước.
● Tham gia các sự kiện du lịch, teambuilding cùng công ty.
● Được tham gia các lớp đào tạo, huấn luyện kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn trong và ngoài doanh nghiệp.

Công ty tuyển dụng: Học Viện Đào Tạo Lập Trình MCI

Thông tin liên hệ:

- Ứng viên gửi CV cá nhân hoặc có thể tải CV và gửi về địa chỉ mail: hant@mcivietnam.com với tiêu đề: Họ tên – Vị trí ứng tuyển – Khu vực.

- Để được hỗ trợ thêm thông tin cần thiết, ứng viên vui lòng liên hệ tới phòng Nhân sự của công ty theo số điện thoại 0962497116 (Ms.Hà – Chuyên viên nhân sự)

- Ưu tiên những UV gửi CV sớm, PV trúng tuyển – đi làm ngay.

Thông tin ứng tuyển

loading...